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C6東有溫度的人文培育病房

　　皮膚、風(fēng)濕免疫科護(hù)理團(tuán)隊(duì)成立于2016年12月12日，現(xiàn)于“第二個(gè)五年”朝“在穩(wěn)定中求進(jìn)步、創(chuàng)建專(zhuān)科護(hù)士品牌、提升團(tuán)隊(duì)科研能力”的目標(biāo)前進(jìn)。我科專(zhuān)科特點(diǎn)為收治護(hù)理累及多系統(tǒng)、皮損嚴(yán)重、疑難重癥患者，收治及護(hù)理患者為小兒到老人、孕產(chǎn)婦，覆蓋全生命周期。

　　我科護(hù)理團(tuán)隊(duì)對(duì)于人文環(huán)境建設(shè)尤為重視，秉承“物化于效、固化于制、內(nèi)化于心”的理念，打造富有溫度的護(hù)理內(nèi)涵，從“塑環(huán)境、建規(guī)范、立家規(guī)”三方面進(jìn)行我科獨(dú)有的護(hù)理人文環(huán)境品牌的打造。

一、塑環(huán)境

　　走進(jìn)病區(qū)大門(mén)，首先映入眼簾的是景愿墻——科室原創(chuàng)詩(shī)歌《生命的邂逅》。我們期望向每位入院患者表達(dá)醫(yī)護(hù)人員的立場(chǎng)與擔(dān)當(dāng)，增進(jìn)患者對(duì)我們的信任和了解，塑造良好的醫(yī)患關(guān)系。

　　病區(qū)走廊有貼滿患者感謝信的感謝信墻，讓我們醫(yī)護(hù)人員感受來(lái)自患者生命的依托與內(nèi)心深處的致謝。

　　病區(qū)設(shè)立了護(hù)理質(zhì)量管理安全文化墻，把護(hù)理質(zhì)量管理理念深度注入護(hù)理工作者、患者的內(nèi)心。

二、建規(guī)范

　　為了積極配合醫(yī)院落實(shí)“無(wú)陪護(hù)病房”項(xiàng)目實(shí)施，我科護(hù)理團(tuán)隊(duì)結(jié)合科室實(shí)際工作情況，配合護(hù)理部建立了健康助理員的各班工作規(guī)范及相關(guān)制度，打造專(zhuān)業(yè)的無(wú)陪病房團(tuán)隊(duì)。

三、立家規(guī)

　　無(wú)規(guī)矩不成方圓。為了豐富護(hù)士精神文化，結(jié)合實(shí)際工作，我科護(hù)理團(tuán)隊(duì)制定了朗朗上口、抑揚(yáng)頓挫的“十可”與“十不可”護(hù)理家訓(xùn)家規(guī)，與工作中融合，時(shí)刻提醒護(hù)士規(guī)范及約束自我，竭誠(chéng)把護(hù)理工作做到最好。

　　人文關(guān)懷是護(hù)理工作中的重要內(nèi)容，只有在臨床實(shí)踐中對(duì)患者實(shí)施人文關(guān)懷，才能使醫(yī)學(xué)成為真正的人類(lèi)醫(yī)學(xué)，是“大醫(yī)精誠(chéng)、醫(yī)者仁心”的直觀表達(dá)。技術(shù)與人文是護(hù)理人員的兩條腿，如果一條腿長(zhǎng)、一條腿短，既不可能走得快，也不可能走得遠(yuǎn)。護(hù)理工作既是一個(gè)技術(shù)活，更是一個(gè)感情活。只有提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)注入感情，護(hù)理過(guò)程才會(huì)有故事、有關(guān)懷、有溫度。做有溫度的護(hù)理人，不能只成為一句口號(hào)，需要我們將心比心、換位思考。站在病人的角度去想問(wèn)題，才能真正地了解病人最想需要什么樣的服務(wù)，一句溫暖的問(wèn)候，多幾句耐心地解釋。如果說(shuō)護(hù)理工作是一座山，我們便是那默默爬山的人，要想做一個(gè)稱(chēng)職的攀登者，就要把自己熔進(jìn)護(hù)理集體大熔爐里，不斷磨煉自己。融于心，外于形，成為溫暖而有力量的護(hù)理工作者。